• Indhold

Hvad siger virksomhederne...

Hvad lægger virksomhederne vægt på?

Læs om, hvad virksomheder lægger vægt på, når der skal ansættes elever.
Der er forskel på, hvad de forskellige brancher kigger på, når elever søger praktikplads.

Se også

Sådan forbereder du dig til samtalen
Præseter dig selv
Samtaleøvelser

Butik

Finmekaniker

Torben Hansen, Arne Steen´s Eftf., Hillerød (ansætter finmekanikerelever)

”Det gode er at eleverne er i praktik i 3 år, så de yder virkelig noget og det kan vi se på bundlinien.
Nogle kommer med løsningsforslag til opgaverne, og det er jo det vi lever af. De yngre elever ser også friskere på It, det kan de gennemskue bedre end os andre.
De bedste elever er dem der er engagerede og interesserede, dem der ikke er bange for at røre ved maskinerne. De bedste er også dem der har initiativ, som ikke står og venter på at blive sat i gang.”

Frisør

Handel- og kontor

Anne Grethe Pedersen, Royal Consul, Viborg (ansætter handel- og kontorelever)

”Eleverne giver os indblik i hvordan medarbejdere er i dag, dvs. hvad der er i vente for os i fremtiden.
Jeg lærer meget af dem fordi de har en anden tilgang til det end os. Fx indlæste vi data på en meget omstændelig måde indtil en elev gjorde os opmærksom på en nemmere måde.
Personligt falder jeg for de rolige og selvsikre elever der stiller spørgsmål og virker engagerede. Dem der smiler og klarer arbejdsopgaven. De indgår i det daglige arbejde og er en reel ekstra arbejdskraft så snart man kan give dem selvstændige ansvarsområder. Det er jo arbejde der bliver taget fra mine skuldre”.

Kok

Lager- og transport

Per Jørgensen, Blue Water Shipping, Esbjerg (ansætter lager og transportelever)

”En elev i virksomheden betyder 2 hænder og 1 hjerne ekstra til os. Det er udmærket arbejdskraft.
De går stort set ind på lige vilkår som andre, nogle af dem kan jo en masse.
Det er primært det sidste år de er hos os, at de giver overskud, men vi gør det ikke for overskuddet. Vi gør det fordi det er vigtigt for os at få uddannet nogle folk inden for denne her branche.”

Maler

Henrik Biehl, Malerfirmaet Klit Christiansen, Ålborg (ansætter malerelever)

”Den vigtigste årsag til at vi tager elever ind er at vi skal have uddannet nogle svende til faget vi kan bruge i fremtiden.
I det første år er det ikke nogen succes, men når de har lært at udføre et stykke arbejde uden at man skal holde øje med dem og lært at tage initiativ, så henter det sig hjem.
Når de har været på skole og lært de nye malerteknikker, så får man også et fagligt input til virksomheden. Fx har vi en pige der har lært at lave marmorering ved at bruge sandspartelmasse med tørfarve i malingen, det ser skidegodt ud og er billigere end de traditionelle metoder. Sådan noget kan vi gå direkte ud at sælge til kunderne.
Selv har jeg jo ikke tid til at gå på en masse kurser og lære de nye teknikker, men de unge lærlinge lærere det jo på skolen, og de kan vise mig hvordan de gør.
Hver gang man får en lærling håber man jo at det er en der viser gåpåmod og entusiasme, og mange gange overrasker de mig positivt. Nogle ryger ud efter et stykke tid hvis de ikke viser engagement.
Det er meget vigtigt med de gode gamle dyder, faktisk: At man kan sine sager, møder til tiden, har respekt for kollegerne og deltager i samtalen uden at være karl smart, opfører sig ordentligt overfor kunderne og ser pæne ud uden ørenringe i øjenbrynet og hue på indendørs. For det ved Fru Nielsen altså ikke hvad hun skal stille op med, og hun betaler jo for arbejdet.”

Slagter

Benny Klapbæk, Førstemand hos Slagteren på Kultorvet

”Det er en fornøjelse at udlære elever, se dem gradvis udvikle sig, at de kan mere og mere.
Elever koster mange penge det første år, men siden tjener de sig ind. De kommer med idéer vi sagtens kan bruge.
Vi prøver idéen af, og hvis det sælger kører vi videre med det. Sådan har vi fx udviklet nye pølsetyper”.